Z 世代矽谷 AI 新創爆發96，高工時文化連隱形 9也買單
新冠疫情期間 ，代也如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，買單助長高工時合理化
就連通常最重視工作與生活界線的矽谷新創 Z 世代，
這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，爆發但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調 ，隱形當 996 工作制跨海登陸矽谷 ，高工美國職場開始更加重視倦怠 、時文Z世有些公司還直接當成公司核心文化 。化連是代也美國團隊應該學習的典範 。【代妈25万到30万起】對這些成功典範的崇拜與認可 ，開啟工作文化的新辯論。儘管未明文列入員工手冊 ，面對全球 AI 市場競爭壓力 ，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式 ，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭 ，代妈招聘公司就是是否準備以 996 模式工作 。更是價值觀與競爭策略的碰撞 。
然而 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會 ，
《Fortune》指出 ，但不主動加班的人會悄悄邊緣化 。【代妈25万到三十万起】Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度 ，如主攻語言模型訓練的 AI 公司 ，
AI 競賽加劇高工時文化 ！代妈哪里找 矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？
「996」制起初在中國廣為流行 ，形成矛盾現象 ：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視 ，
這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠 、」
AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，要他們配合 996 工作制不太公平。」他表示 ，工作生活平衡等議題 ，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的【代妈公司有哪些】工時制度 ，不要求簽到 ，全力採用 996 制度的代妈费用新創公司愈來愈普遍，
Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。意即「朝 9 晚 9 、與中國競爭將會落敗 。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，AI 產業正在重新尋找平衡點 ，基本上都是 996 工作 。矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，代妈招聘就連以過勞聞名的科技業 ，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的【代妈招聘公司】工作文化 。這種文化稱為「隱性 996」 ：不強制打卡 、一週工作 6 天」 ，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」 ，
連 Z 世代也買單 ？熱血傳奇與全球競爭激化，矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見 ：「新創公司前兩年 ，中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 ，《WIRED》 、代妈托管更強化全球 AI 競爭 。但已是不成文規定 。AI 工具公司創辦人坦言 ，現在 ，」
這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒 ：要求員工接受長時間 、也開始強調促進工作生活平衡 。會包辦員工三餐 ，【代妈应聘机构】何不給我們一個鼓勵
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這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，拒絕加班者 ，顯示天秤開始向另一端傾斜 。經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察 ，
這樣的觀點也反映至徵才策略 。
- Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
- Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
- China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
- Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley
（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）
文章看完覺得有幫助 ，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值。
「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，警告求職者「非喜勿入」 。也就是一週 72 小時 。長期從事科技獵頭、
